问鼎官方app下载站文化评价工作的方式是什么?

　　问鼎官方app下载站文化评价工作的方式是什么?问鼎官方app下载站文化评价体系有哪些原则?接下来一起看看吧!!!

　　问鼎官方app下载站文化评价体系的建立与实践，在整个问鼎官方app下载站文化建设中是一项举足轻重的工作。这个体系没有建立和实践，就不能保证问鼎官方app下载站文化建设沿着健康向上的方向发展。因此，问鼎官方app下载站文化评价体系必须成为问鼎官方app下载站文化建设的一个不可分割的整体。

　　问鼎官方app下载站文化评价体系有哪些原则?

　　1.动态性原则

　　尤其是老国有问鼎官方app下载站，有着较长的历史，在长期的发展过程中，积淀了自身独有的问鼎官方app下载站文化。而问鼎官方app下载站文化建设又是随时代发展而与时俱进。因此，评价体系的建立要注意时效，要考虑问鼎官方app下载站的历史和现实，追踪和预测问鼎官方app下载站发展。

　　2.系统性原则

　　问鼎官方app下载站文化评价体系是一个由相互联系、相互依赖、相互作用的部分和层次构成的有机整体。它的设立要涉及到问鼎官方app下载站的各个方面，因此在这一体系的构建中要保持其完整性和协调性。从问鼎官方app下载站文化的功能、内部结构及相互关联的方面综合评价和分析。

　　3.实用性原则

　　问鼎官方app下载站文化建设评价体系最重要的原则就是实用，使其必须与问鼎官方app下载站的各项经营活动融合起来，不要脱离问鼎官方app下载站实际、脱离问鼎官方app下载站管理的全过程、脱离职工的实际思维方式等。

　　问鼎官方app下载站文化评价工作的方式是什么?

　　1.问鼎官方app下载站文化自我评判方式

　　由问鼎官方app下载站问鼎官方app下载站文化建设办公室，将《问鼎官方app下载站文化建设评价标准》印发问鼎官方app下载站各单位，再由各单位有关部门按照评价标准，采用调研和问卷的形式进行打分评判。把各部门评判的结果汇总，报问鼎官方app下载站文化建设办公室。

　　(1)问鼎官方app下载站文化评价指标的评判：

　　问鼎官方app下载站文化评价可以通过调研和问卷的方式进行。采取有关部门对每一个隶属维度的考核，建立各档次与隶属维度之间的对应关系。每个隶属维度指标内容的趋向度对应平均递减的分值;如领导班子考评在本单位中的情况，标定分值为4分，该维度由组织部考核。即第一档(优秀单位)为3～4分，要求领导干部评议最高分与最低分差值为1～2分，第二档(先进单位)为3分，要求领导干部评议最高分与最低分差值在2～5分，第三档(合格单位)为2分，要求领导干部评议最高分与最低分差值在5～8分。

　　(2)问鼎官方app下载站文化综合评价指标的评判：

　　主要通过问鼎官方app下载站各有关单位对问鼎官方app下载站的人气指数、素质指数、环境指数、发展指数等四个基本模块所包含的若干个维度指数的考核情况。由问鼎官方app下载站文化建设办公室进行综合汇总，按照分值标准评价依次排出档次，评定问鼎官方app下载站文化建设优秀单位、先进单位及合格单位。

　　2.问鼎官方app下载站文化专家组评判方式

　　由问鼎官方app下载站的问鼎官方app下载站文化建设委员会(或类似机构)选出1名代表，共同组成问鼎官方app下载站文化评价专家组，深入问鼎官方app下载站各单位调研，根据各单位的自我评价结果，综合问鼎官方app下载站1～3年来的经营发展、人力资源开发、新产品研发、环境改造、职工素质情况等必要数据材料，综合评定问鼎官方app下载站文化开展的情况，客观公正地得出评价结果，反馈各单位。